【中心】原创电视剧精英律师中你不可不知的劳动法第30集
第30集 员工入职时隐瞒婚姻状况，试用期内怀孕被企业以欺诈为由解除劳动合同
法律出处 1华人民和劳动法点击文件名查看法律全文 第八条 用人单位的告知义和劳动者的说明义用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生状况劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二十六条 劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效 一以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 二用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的； 三违反法律行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法确认。 2人力资源社会保障部教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知 二 依法禁止招聘环节的就业性别歧视。各类用人单位人力资源服机构在拟定招聘计划发布招聘信息招用人员过程，不得限定性别家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。有企事业单位公就业人才服机构及各部门所属人力资源服机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。 3就业促进法点击文件名查看法律全文 第二十七条 家保障妇女享有与男子等的劳动权利。 用人单位招用人员，除家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同规定限制女职工结婚生育的内容。 知识点 1用人单位进行招聘时，为了招用合适的劳动者，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者应当根据实际情况，客观真实地告知用人单位。这是劳动合同法确定的劳动者在建立劳动关系时必须履行的告知义。对于劳动者违反告知义，尤其是签订劳动合同时存在欺诈行为的，将导致劳动合同无效，用人单位可以据此提出解除劳动合同。 2劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义，故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。 3劳动者如实告知义的内容通常只限于与劳动合同履行直接相关的情况，一般包括劳动者的技能工作经历学历健康状况等，对此劳动者应当如实陈述，否则可能会导致合同无效。如果劳动者在婚育状态方面隐瞒真实情况，无论动机如何都是不诚信的行为，应予以批评，但仅该项内容的不真实并不必然导致劳动合同无效。 4实践有的用人单位误以为对于隐瞒婚育状况的劳动者，可以在试用期间被证明不符合录用条件解除。但是录用条件应当合法，我劳动法亦明确规定，在录用职工时，除家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 温馨提示 虽然婚姻状况是个人隐私，用人单位不能以欺诈为由解除劳动合同，但是员工故意隐瞒婚姻状况确实是不诚信的行为，不要采取此种方式欺瞒单位获得工作。 谎言就是谎言，永远有被揭穿的一天，即使用人单位不能当时解除劳动合同，但是已经对一个人的人品有所质疑，想再获得单位的信任是很难的。隐瞒婚姻状况是为了得到工作，但是如果因为诚信出了问题，最终单位以其他方式比如劳动合同到期不续签解除或终止劳动合同，那费尽心思得的工作也将付之流，并且带的下一个后果将是其他单位招聘时背景调查不合格而无法再找到合适工作。 看看剧罗槟与当事人的对话 延伸阅读 劳动者入职时隐瞒婚姻情况是否构成欺诈?点击标题查看 精英律师这部电视剧已经播出了31集，剧情已过大半，剧的观点和做法有对有错，不加评论。还是那句话，我们告诉你正确的知识点，寓教于乐，不要纠结错的，你知道对的是什么样，错的也就一笑而过了。今天就到这，再有新的知识点，我们再见吧！
