2020年10月19日上午，梅高美集团在海口总部召开“影响一批人成就一批人”年底冲刺激励活动启动大会，现场参加大会的成员有董事会领导、各产业各部门成员，三亚团队成员以线上方式参加了本次会议。

“影响一批人，成就一批人” 是梅高美集团人才核心竞争力之一，本次激励活动主要以激励基层员工为主导，让想干事的人、能干成事的基层员工有成长、发展的舞台。而中高层管理人员则肩负起引领的责任，着力于打造硬核团队，通过多联驱动的力量，让基层员工主动作为。

大会首先由集团副总裁宣讲激励政策，并对管理层提出三点要求，强调管理层要树标杆，做到有令即行，令行禁止：一是对下属，要用欣赏眼光去看待，用人之长，通过不断的鼓励，去激发员工的潜能；二是对自己，从自己开始到集团战略委员会每位管理层都要有一个正确的认知跟评估，以身作则，对不擅长领域要不断加强自我提升，从而提升管理能力，以便更好地引领驱动基层员工；三是对上级，要懂得尊重，对领导下发的工作指令必须第一时间回复与贯彻执行，快速提高管理层的执行力。

集团副总裁张余龙 宣讲激励政策

光电产业各部门负责人

新文化产业各部门负责人

运控发展管理中心、资本投资管理中心相关负责人

会上，集团CEO陈智听取了各产业各部门负责人对“影响一批人成就一批人”的领导力宣讲后，着重提到三点：一是改变思想，坚持不做形式主义。做为管理层一定要起到引领作用，拿业绩讲话。二是不做扶不起的阿斗，要做永不放弃、过五关斩六将的关羽。管理层本职就是要扶持员工、帮助员工，成就自我，我们始终坚信机会永远是留给有准备的人。三是凡事都要有目标，产业营销团队年度业绩按原定计划由管理层带领团队想方设法完成，职能部门要严格按照合同管理规定执行落地。今年疫情，大部分企业都严重受损，而我们要学习的标杆是即使疫情，业绩仍保持或有增长的大型企业，学他们的管理，学他们的精神；学他们智慧。

集团CEO陈智先生

最后，集团董事长陈润讲到，本次百日冲刺活动紧紧围绕“影响一批人成就一批人”明确目标，主角就是基层员工。

集团董事长陈润先生

影响就是领导层要用智慧、方法、目标去引领基层员工，成就就是要让基层员工得到成长、有所成就并有收获。在整个激励活动中，经过一段时间对管理层提出更高的要求：未来我们站在海南自贸港巨人的肩上，如何给行业给区域带来影响，如何给产业给团队进行规划，如何带动基层员工出色的完成每项工作达成集团年度经营目标。又如何让员工真正得到成长，做好他们的职业规划。能让梦想成真，太多太多的问题等着我们快速解决及思考。通过本次的启动大会，要集全员智慧，破除原有的陈旧观念，砥砺前行，再创辉煌！

最 后，梅高美集团全体家人在董事会号召下，以饱满的热情进行了集体宣誓：影响一批人，成就一批人。梅高美人同心协力，共享联动，目标一致，使命必达！